小心“招转培”骗局 远离Bitpie 全球领先多链钱包“黑中介”陷阱（稳就业在行动）

侵害劳动者平等就业权利，广大求职者应防范警惕类似求职陷阱，该公司以入职需经过实训为由。

由平台代为结算劳动酬金。

求职者付费咨询后才发现， “招转培”、虚假招聘 交钱才气入职？诈骗！ “招转培”的本质是以招聘、培训为幌子实施的诈骗犯罪行为，在网络平台发帖求助，某人力资源有限公司通过互联网及招聘信息栏等方式发布招聘信息，亦未设置相关用工岗位，江苏省常州市人社部分在专项检查中发现，经调查，求职者如遇到“先付费培训或购买课程才气入职”的情况，拒不支付试岗期间的劳动酬金，北京市人社部分正在依法予以行政处理惩罚（惩罚）。

2025年8月，试岗期满后。

该公司将正常用工形式转化为公司与个体工商户之间的民事合作关系，北京市向阳区公安、人社、市场监管等部分立即开展联合处理， 2025年4月。

诱导古某签订《新媒体运营实训咨询处事协议》。

近年来，对工作成就和质量进行直接核验，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息，如遇求职诈骗或个人财物、人身安详受侵害等情况，波场钱包，制止产业损失；同步生存好聊天记录、书面质料等证据，由此，部门招聘信息中存在歧视性内容，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可；用人单位以承揽、外包等名义，通过其运营的微信公众号“某某便民圈”等线上平台及合作渠道，湖南省长沙市人力资源和社会保障局在舆情监测中发现，松原市人社部分已依法责令该公司限期改正发布虚假招聘信息的违法行为。

劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施步伐》等法律法规规章明确规定，现实中。

对特定户籍、少数民族的劳动者就业进行限制，上海市人社部分依法责令该公司限期改正发布歧视性招聘信息的违法行为，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段。

应提高警惕，责令该公司立即停止经营劳务派遣业务，打点流程、岗位内容与其在纺织公司工作期间完全一致， 有关部分提醒劳动者警惕以“劳务外包”等名义掩盖的不法劳务派遣陷阱， 朱慧卿作（新华社发） 国务院就业促进和劳动掩护工作领导小组办公室近期印发通知，同时。

违反劳动保障法律法规，退还所收费用。

2025年3月，古某通过面试后，必需坚决予以冲击遏制，解除古某贷款并退还所收费用，应立即向人社、公安等主管部分反映，对要求提前缴纳费用、频繁变动面试地点等情况提高戒备，因古某无力支付，求职者在面对“低门槛、高薪酬”的招聘信息时。

违法设定3至7天的“无薪试岗”期，现场责令该单位停止相关业务， 有关部分提示，该公司口头答理支付每月薪资8000元， 2025年9月，某人力资源公司通过某网络平台，湖南某酒店打点公司强制员工注册个体工商户，操作虚假招聘信息吸引劳动者，坚决不付款、不贷款，注意生存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录等证据质料，并限期改正内部不合法规章制度，及时向公安、人社等有关部分反映，常州市人社部分依法作出行政处理惩罚、行政惩罚，在全国陈设开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，专门从事高薪引流、诱导培训、借贷施骗的犯罪团伙，可及时向本地人社部分举报投诉，实际是为规避用工主体责任，个别职业中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”等说辞， 2025年3月，借此规避“五险一金”，某网络有限公司在未依法取得人力资源处事许可证的情况下，由该纺织公司提供厂房、机器以及原质料，现场打点人员亦为该纺织公司原职工，并收取实训费用1.88万元。

部门用人单位将传统工作岗位包装为灵活用工、平台用工，湖北省十堰市人社部分在巡查中发现，要保持高度警惕，相关国有企业并未委托该人力资源公司招聘，规避用工责任，目前，要留存好合同协议、考勤和工作记录、酬金支付凭证、聊天记录等证据质料，不法牟利1.4万元，与公司和平台签订“三方处事协议”，清偿所欠劳动者工资酬金， 2025年7月。

“无薪试岗”、假外包 规避五险一金？严查！